勞動(dòng)紀(jì)律是提高工作效率和做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和保證。為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成，人力資源部細(xì)化并出臺(tái)了公司考勤管理相關(guān)規(guī)定，在公司實(shí)行“刷臉考勤”和“釘釘考勤”。
為什么要強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)律呢？俗話說：“不以規(guī)矩，難以成方圓”。我們每個(gè)人在成長(zhǎng)的過程中，常常被各種紀(jì)律所約束，因?yàn)橛屑o(jì)律，我們才有秩序，各項(xiàng)工作才能得以開展。也就是說勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容。加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，目的是扭轉(zhuǎn)我們的工作作風(fēng)。說到底就是平時(shí)我們?cè)诠ぷ鳌⑸钪斜憩F(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。
加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作任務(wù)。
一、要深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的重要性
一個(gè)人的作風(fēng)怎么樣，能體現(xiàn)出形象的好壞，辦事水平的高低。一個(gè)公司作風(fēng)如何，關(guān)系到公司的形象，關(guān)系公司的興衰。如果一個(gè)公司管理癱瘓、紀(jì)律松懈、精神面貌差、沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，公司就能做大做強(qiáng)。因此，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，對(duì)于一個(gè)公司發(fā)展，具有十分重要的意義。它是提高公司工作效率，增長(zhǎng)公司發(fā)展?jié)摿?，永葆旺盛市?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。我們作為公司的員工，自己的所作所為要符合公司的工作要求，要心存公司，想公司所想，急公司所急，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，鼓足干勁，擰成一股繩，共同推進(jìn)公司各項(xiàng)工作。
二、當(dāng)前加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的重點(diǎn)
當(dāng)前，公司員工在勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)上的表現(xiàn)，總體是好的，但我們也必須清醒地看到，與高要求相比，也存在一些不適應(yīng)的地方。如：從思想表現(xiàn)上看：大局意識(shí)不牢固；從業(yè)務(wù)上看：有的不肯鉆研；從工作作風(fēng)上看：有的工作浮在表面；在工作態(tài)度上：有的表現(xiàn)紀(jì)律渙散，辦事不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)。以上這些不良現(xiàn)象，雖是個(gè)別人的行為，但它影響大局，影響整體，如不及時(shí)制止和糾正，就會(huì)損害公司的形象，影響到各項(xiàng)工作進(jìn)程。因此，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)既是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，更是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的工作。對(duì)于問題的存在，我們要敢于正視它，更要解決它。
三、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理需要強(qiáng)化的工作
加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)，要緊密結(jié)合工作實(shí)際，在加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、遵守操作規(guī)程，不斷提高自身素質(zhì)和增強(qiáng)工作責(zé)任心等方面下功夫。第一、要不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。 一個(gè)集體、一個(gè)公司如果沒有紀(jì)律的約束，將是一盤散沙。加強(qiáng)紀(jì)律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，一切為了工作，一切為了大局。具體到我們的工作中，就是一切按公司的規(guī)章制度辦事，要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，體現(xiàn)制度面前人人平等。當(dāng)然，在公司的制度中，設(shè)置了一些處罰規(guī)定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執(zhí)行制度的嚴(yán)肅性，目的是為了把我們的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到制度上來，統(tǒng)一到公司的發(fā)展上來。第二、要嚴(yán)守操作規(guī)程。 嚴(yán)守操作規(guī)程既是對(duì)公司的要求，也是對(duì)每個(gè)員工的要求。對(duì)公司來說，每個(gè)人工作的情況，都直接關(guān)系到公司產(chǎn)品成本，工作的質(zhì)量，從而影響到公司的效益，最終還是影響我們每一個(gè)人的利益。公司如果沒有效益，拿什么給員工提高工資，拿什么給員工改善福利。所以，我們每個(gè)員工都要按照各自崗位的要求，認(rèn)真履職，敬業(yè)奉獻(xiàn)，努力工作。 第三、要不斷提高素質(zhì)。一方面是業(yè)務(wù)素質(zhì)，也就是說我們員工要通過多種渠道的學(xué)習(xí)，不斷提高我們的業(yè)務(wù)水平和崗位技能。另一方面是職業(yè)道德，我們說一個(gè)人一定要具備或者說要養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，要忠誠守信，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地做好本職工作，這也是公司是否能長(zhǎng)期任用你的一個(gè)最基本的條件。盡職盡責(zé)，就是要求我們把公司的工作當(dāng)成自己家里的事情一樣對(duì)待，要經(jīng)常想怎樣把工作做得更好，要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的精神。
公司的紀(jì)律和制度不只是紙上空談，也絕對(duì)不是冠冕堂皇的官話、套話，不管你的能力多強(qiáng)，業(yè)績(jī)多好，只要違反公司的規(guī)章制度，公司就要依規(guī)照章處罰。因此說，遵守公司規(guī)章制度是保證公司有序發(fā)展的重要前提。在工作中，我們大家要自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，避免因違規(guī)而給公司造成損失，最終影響自己的職業(yè)成長(zhǎng)通道。
我們相信，通過抓勞動(dòng)紀(jì)律這一最基本的抓手，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，必將實(shí)現(xiàn)員工工作作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變，形成健康向上的工作氛圍，讓全體員工高效凝聚在同一目標(biāo)下，有序推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作。
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