3月10日下午，在公司辦公樓五樓電教室召開了公司中層干部會議，公司領導及全體中層干部參加，會議由公司常務副總陳雙勝主持。
會議首先由總經(jīng)理劉潤山作2015年企業(yè)文化及管理升級的主題演講。在演講中，劉總重點對企業(yè)核心理念和系統(tǒng)理念中的企業(yè)愿景、戰(zhàn)略、企業(yè)核心價值觀及市場觀、成本觀、人才觀等進行了激情洋溢的闡述，系統(tǒng)詮釋了“百年長鼓、世界長風”的長鼓愿景、“開拓低壓領域，三大板塊（羅茨、螺桿、離心）互補；統(tǒng)一銷售平臺，事業(yè)部制競秀” 的企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略構想及“走專業(yè)化生存之道路，做客戶信賴的長期合作伙伴，追求創(chuàng)新實現(xiàn)合作互惠”的企業(yè)核心價值觀。進一步明確了“思想先行，行動為王”的企業(yè)管理思想。指出：我們要緊扣企業(yè)兩大理念，著力加強企業(yè)文化建設，全面穩(wěn)妥推進企業(yè)各項經(jīng)營管理工作。
常務副總陳雙勝重點闡述了“公司招聘吸納銷售人員、技術人才等高素質人才”的基本思路。并作了“改變公司人力資源結構，吸納年輕才俊加盟百年長鼓大業(yè)”的主題演講，指出：目前公司的流程、管控、結營等方面正面臨較大的困難，企業(yè)轉型、創(chuàng)新升級迫在眉睫，長鼓的創(chuàng)新發(fā)展離不開對年輕才俊的吸納和培養(yǎng)。我們要充分利用遷建的大好機遇，搞好經(jīng)營、維護穩(wěn)定，描繪好百年長鼓大計。
黨委副書記譚宏通報了2014年干部測評情況，并對公司員工行為準則（討論稿）及后續(xù)配套評定考核的基本思路進行了宣講和解讀。他指出：對倡導、要求、禁止三類員工行為準則解讀的同時，全體員工必須糾偏工作態(tài)度，改變精神面貌，規(guī)范行為舉止，樹立良好的員工形象。
會上，公司副總黃龍林對《2015年產(chǎn)品品質改變工作》進行了解讀。重點對“建立通用類零部件質量過程控制卡和質量檢驗卡、完善技術JK(JS/JL) 計劃的技術質量控制、明確精品分公司產(chǎn)品質量監(jiān)控管理規(guī)定的新要求及強化管控零部件的入庫流程”等工作提出了具體要求。
